教师招聘考试和教师资格考试的差异

　　很多考生在我们教师资格考试备考学习中，总会看到一些关于教师资格招聘考试的信息，不禁问道：“这两者有什么区别呢”，了解好教师招聘考试和教师资格考试的差异能够提高我们大家对于两者的认识，帮助我们大家更好地进行备考。

　　差异一：考试性质有区别

　　教师招聘考试是是公开选拔优秀教师的招聘形式，依照的教师“凡进必考”的原则。而教师资格考试则是一种资格认定的方式，凡是满足条件者均可参加。

　　差异二.考试的目的有差别

　　教师招聘考试是为了给各种缺乏教师的学校选拔优秀教师。凡是通过考试者就可以成为一名入编的正式教师。而教师资格考试的考试目的则为了考察一个考生是否具备成为一名教师的条件，通过之后可获得教师资格认证。

　　差异三.负责考试的机构不一样

　　除特岗之外的招教考试多数都是由不同地市教育部门独立命题考试。而教师资格考试则由省级教育部门进行统一命题与考试。

　　差异四.考试的内容不一样

　　教师招聘考试的考试内容多以各个学校发布的招教简章为准，各地的区别较大。一般分为笔试和面试两个程序。教师资格考试的笔试内容相对区别不大，一般情况不会考察比较专业的学科知识。

　　差异五.难度有区别

　　教师招聘考试需要考察教师的素质、文化水平以及教育技能等等多个方面，选择最优秀的录取。所以考试较难。而教师资格考试其实就是一种职业认证性质的考试，考察并不特别严格。

　　教师招聘考试与资格考试是完全不同的两个概念，更好的了解教师招聘考试和教师资格考试的差异，提高我们大家对于教师资格考试的了解程度，能够让我们大家的更好的做好教师资格考试备考，提高我们的备考效率。

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