教师招聘面试注意事项-育德园师

一、教师招聘面试“讲课前”的注意事项

1、精心研究教材，按课型设置讲课模式

只要精心研究教材，任何学科都能总结归纳为若干类课型。例如，语文学科可以按文体进行分类，把记叙文、说明文、议论文、古诗文……等内容的讲课模式形成固定的套路，针对同一课型，采用同样的模式。

2、无须紧张

评委老师大多来自一线任课老师，他们对新教师还是很理解的，只要你的态度是认真的，从容的展示自己的专业功底和准备的讲课内容就好，在结构化面试中也不会出现“刻意刁难”、追问紧逼的状况，即便感觉到自己对评委的提问所做的回答并非十分到位时，谦虚真诚的表达出会在今后的实际教学中找到更好的解决思路和方法即可。

PS：近2年因疫情原因，教师招聘面试环节部分采用线上形式进行，那么提前找到一个合适的“教室”至关重要。

二、教师招聘面试“讲课时”的注意事项：

“无学生授课”模式从本质上来讲，不能完全展现一个教师的授课能力。课堂没学生，教师要做到心中有学生，并且学生是万能的，这一节课我们就要尽可能的展示出自己课堂设计的完整流程并做到”合适宜“的亮点设计。

1、不要出现这些错误

经常遇到考生参加完考试后”顿悟“：板书三个单词写错两个，没有写讲课标题，中途过于紧张，冷场近两分钟（寂静是最吓人的，肯定要扣分）。

结果可想而知，老师上课给学生讲错知识，这是原则性问题，是要“一票否决”的。过于紧张，或没有准备好，出现2分钟的意冷场，对于只有10分钟的面试讲课来说，这两分钟也是“致命”的。

2、讲课环节一个不能少

从师生互相问好、复习旧知识、引入新知识、讲授新课、提问、练习、小组合作、课堂总结、作业布置、板书设计……等步骤一个都不能少。要在10分钟内完成所有环节，注定不会讲太多内容，只是对课堂流程的一个展示，但是该课的重点一定要体现出来。

3、讲课要有“亮点”

听课的几位评委不停歇地听课，也会疲劳。在10分钟之内要讲授平时45分钟完成的任务，重点难点还得突出，这很难完成，因此讲课时候必须有亮点，并且最好是把“亮点”出现在前4分钟之内，可以根据讲课内容设计精彩的导语，也可以设计“出彩”的小组活动。

4、其它注意事项

要扬长避短，如果粉笔字不行，那就不要板书太多。

另外还要注意细节，衣着得体、语态自然、大方，讲课时候面带微笑，讲课结束把讲课时书写的板书擦掉（如果是线上面试则不必）。

教师招聘考试存在竞争性，需要打磨好讲课内容，多模拟、多练习，在讲课的10-15分钟内呈现出自己最好的状态。愿所有的付出都有回报，也愿备考的考生们都能顺利入围！

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