岳阳经济技术开发区2014年公开招聘中小学及幼儿园教师公告
编辑：育德园师(www.ysedu.com) 2014-08-15
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236(三)招聘考试
考试工作由招聘领导小组统一组织实施，区纪检监察机关全程监督。考试采取笔试和面试相结合的方式进行，考试所有成绩均按四舍五入精确到小数点后两位。
1、开考比例：报名人数与招聘人数原则上必须达到5∶1方可开考。达不到开考比例学科，由招教领导小组报市人社局审批后，取消或核减相应的招聘计划数，并在原发布招聘公告的网站向社会发布变更公告。
2、考试办法
笔试：笔试时间为2014年8月31日上午9∶00-11∶30。笔试地点见准考证。应聘中小学教师岗位的考生主要测试教育学和教育心理学，应聘幼师岗位的考生主要测试幼儿教育学和幼儿心理学。笔试结束阅卷后在招聘公告发布的网站公布笔试成绩。依据笔试成绩划定笔试最低合格分数线，笔试最低合格分数线按中小学教师和幼儿园教师实际参考人员总成绩平均分的85%计算，未达到最低合格分数线的取消面试资格。笔试成绩从高到低按1∶3的比例确定进入面试人员名单，面试入围排名最后的考生分数相同的全部入围面试。应聘中小学教师岗位的笔试成绩按60%的比例计入综合成绩，应聘幼儿园教师岗位的笔试成绩按40%的比例计入综合成绩。
面试：面试时间为2014年9月5日，面试地点另行通知。面试采取上微型课的形式，主要测试实际教学能力和驾驭课堂的能力，应聘幼儿园教师的考生必须在教学过程中展示与教学内容紧密联系的才艺。所有参加面试人员抽签确定面试顺序及面试内容，面试准备时间为30分钟，面试时间不超过10分钟。面试评分当场公布。对没有形成竞争的岗位，设置面试最低合格分数线，其面试最低合格分数线为同一场次同一评委实际参加面试人员总成绩的平均分的80%。应聘中小学教师岗位的考生面试成绩按40%比例计入综合成绩，应聘幼儿园教师岗位的考生面试成绩按60%比例计入综合成绩。
综合成绩计算：应聘中小学教师岗位的考生综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。应聘幼儿园教师岗位的考生综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。综合成绩按照各报考类别及学科(幼儿园教师只按类别)从高到低排序。综合成绩分数相同时笔试成绩较高者排前，笔试和面试成绩都相同时学历高者排前，学历再相同时，重新面试得分高者排前。招聘考试综合成绩于面试结束后的第二天在招聘公告发布的网站公布。
(四)体检
体检人员根据招聘考试综合成绩按类别、分学科从高到低排名，按拟招聘人数1∶1的比例确定，标准参照《公务员录用体检通用标准》，统一到指定的县级以上医院进行。因体检不合格出现人员缺额的不予替补。体检费用由考生个人负担。
(五)考察
根据体检结果拟定考察人选，考察的重点是应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等情况。由区人事、教育和纪检监察部门联合组成考察组进行考察，对报名材料造假或有违纪违规记录和违犯计划生育政策者一律不得聘用。因考察不合格出现人员缺额的不予替补。
(六)确定拟聘人员及公示
根据考试、体检、考察结果，经招聘领导小组集体研究确定拟聘人员，对拟聘人员进行7个工作日的公示。
(七)聘用管理
拟聘人员经公示无异议后，即确定为聘用人员。由教育文体工作局统一填写《岳阳经济技术开发区事业单位招聘人员花名册》和《岳阳经济技术开发区事业单位聘用人员登记表》，到党群工作部办理编制、人事手续，所有聘用人员分报考类别及学科按照从高分到低分的顺序，自主选择学校和岗位，再由教育文体工作局统筹安排到岗，与学校签订聘用合同，确定聘用关系，实行岗位管理，享受国家政策规定的有关待遇。并按人事部门规定实行人事代理，所有聘用人员试用期为一年，试用期满后，经教育文体工作局考核合格者，办理转正手续。试用期考核不合格者由用人单位予以辞退。聘用人员聘用后必须在应聘岗位工作3年以上。
五、纪律要求
1.本次招聘由区人事局、教育文体工作局组织实施，区纪工委、监察局全程监督。
2.公开招聘工作涉及面广、政策性强、社会关注度高，必须严肃认真对待，精心组织。要严肃工作纪律，严格保密制度，加强招聘工作中各环节的监督管理。
3.公开招聘工作要严格按规定程序进行，不得简化或合并有关程序，招聘工作中要认真执行有关回避规定。
4.如发现工作人员工作失职、把关不严或帮助他人徇私舞弊的行为，一律严肃查处，招聘对象弄虚作假者将被取消其参与招聘的资格。
咨询电话：0730-8720786监督电话：0730-8720810
