结构化面试各题型得高分答题技巧

很多考生都觉得结构化面试很难，育德园师小编想说的是只要你掌握了各题型的答题技巧，那么结构化面试对你来说易如反掌。今天小编针对结构化的几个题型具体和考生们说一下答题技巧~~

自我认识型

你觉得你适合做老师吗？

做好一个教师固然离不开敬业、爱生、专业知识扎实，除了这些，你认为教师还应具备的素质是什么？

你平常看的教育教学类的书籍和杂志有哪些?

你最尊敬的教育家是谁，为什么?

答题技巧

这类考题考查的要点是自我认知和岗位匹配的程度，需要对自己的经历和优缺点进行梳理，提炼成有亮点、有特色的表述，同时需要了解教师这个岗位要求的职业品质，找出和自身的契合点，进行答题。

组织计划型

如何组织与培养班集体？

主题班会有哪些类型，你怎样组织班会？

答题技巧

这类考题考查的要点是组织协调能力。大家回答时，得高分的关键在于能够点明活动的重要性/意义，讲清楚办活动的基本原则/期望效果，这会使你的回答有一定高度哦。

意外处理型

你在上课，一个学生在传纸条，你怎么办？

你上课的时候，学生提出一个你不知道怎么解答的问题，你准备怎么办？

假如你在公开课上播放一个幻灯片，结果播放时发现播放的碟片坏了，请问你该如何处理？

如果学生当面指责你，你会如何处理？

答题技巧

这类试题考查的是应急应变能力和处理问题的能力，难度系数比较大。师训君给出大家的是四字方针：亡羊补牢、减少损失，身临其境、经历映射，假设情况、有效解决。

人际沟通型

如何与不同类型的家长沟通？

家长找到校长投诉你，认为你教得不好，你准备怎么办?

你想去进修，校长不同意，你怎么办?

你的学生偷了同学300元钱，他母亲跑到学校和老师吵架，说学校把她孩子教坏了，你怎么处理?

答题技巧

这类考题考查人际沟通和分析问题能力，一般答题思路的依据是态度——原因——化解——避免。得高分的关键是事后总结升华。一定要从多角度分析原因，提出相应的化解策略并进行有高度的总结反思，让考官眼前一亮。

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