2014年常州市教育局直属中学招聘教师简章
编辑：育德园师(www.ysedu.com) 2014-08-15
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341四、考试考核
本次公开招聘考试方式采取笔试、面试、课堂能力考核相结合的办法。
(一)笔试(100分)
1.笔试内容：由学校组织专业知识考试。
2.笔试时间：2014年8月29日上午8:00-11:00
3.笔试合格线为笔试50分，不合格者取消面试资格。
4.笔试成绩将在常州市教育局网站和招聘学校校园网的外网上公布，考生可凭身份证号查询。
(二)面试(100分)
1.在笔试合格人员中从高分到低分按岗位招聘人数与应聘人数1：3的确定参加面试人选，该岗位笔试合格人数不足1：3比例的，按实际人数确定面试人选。面试人选将在招聘学校校园网的外网上公布。
2.面试方式：面试采用结构化面试方式，面试试题不少于三题，面试时间不少于15分钟，当场反馈成绩。
3.面试时间：2014年8月29日下午2:00开始
4.面试地点：常州市勤业中学
5.面试成绩合格分数线为60分，不合格者取消课堂考核资格。
(三)课堂能力考核(100分)
1.课堂考核形式：由学校组织课堂能力考核，课堂考核形式采取说课方式。
2.课堂考核时间：2014年8月30日上午9:00开始
3.课堂考核地点：常州市勤业中学
4.学校在课堂能力考核当天或第二天把参加考核人员成绩在校园网的外网上公布。
5.课堂能力考核合格线为70分，不合格者不计算综合成绩。
(四)综合成绩
报考人员综合成绩均采用百分制计算，保留两位小数。综合成绩按笔试成绩占30%、课堂能力考核占50%、面试成绩占20%的比例计算。
五、体检和考察(政审)
学校将资格审核、笔试、面试、课堂考核等各项材料汇总提交校长办公会议研究，根据综合成绩从高分到低分按1:1的比例确定体检人选。体检在市三级及以上综合性医院进行。体检标准参照录用公务员的通用体检标准执行，体检费考生自理。对体检不符合要求出现缺额的，根据综合成绩从高分到低分依次递补。对体检合格人员按有关规定组织考察，考察应侧重于考生思想政治表现、道德品质，以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等。因考察不合格出现缺额时，按综合成绩从高分到低分依次递补。体检和考察工作由招聘学校组织实施，市教育局负责监督。
六、公示报批
招聘学校按照公开招聘工作的要求，将考察合格的拟聘用人员名单及综合考察报告，经单位领导班子集体研究，报市教育局审核同意后提交市人社局，并由市教育局、市人社局统一将拟聘用人员名单在原发布招聘简章的网站上公示7个工作日。公示期满，符合聘用条件的，办理聘用手续。对反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的，不予聘用。公示环节出现缺额时，按综合成绩从高分到低分依次递补。
七、聘用管理
招聘学校与聘用人员根据《常州市事业单位实行人员聘用制度暂行办法》的要求签订聘用合同。被聘用的社会在职人员与原工作单位签有劳动(聘用)合同或协议的，由本人与原单位按照有关规定自行协商解除关系。考生应在2014年10月15日前携带解除关系证明到单位报到，逾期视同自动放弃聘用资格。聘用审批完毕后不再进行递补。
八、回避制度
1.凡与招聘单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪检岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位;
2.招聘单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。
九、政策咨询与监督
市教育局人事处负责本次招聘政策咨询。
政策咨询电话：85681336。
市教育局纪检监察部门对本次招聘工作进行纪律监督。
监督举报电话：85681366。
十、本简章由常州市教育局负责解释。
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